Código de Ética

El presente Código de Ética establece los principios, valores y estándares de conducta que rigen las actuaciones de Vesta Oil & Services, S.A. de C.V., sus directivos, empleados, contratistas y representantes. Refleja nuestro compromiso con la integridad, la transparencia y la responsabilidad en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales.

• Integridad: Actuamos con honestidad y transparencia en todas nuestras relaciones, sin distinción del interlocutor o la circunstancia.
• Seguridad: La vida y salud de las personas es nuestra prioridad absoluta. No existe tarea u objetivo que justifique comprometer la seguridad.
• Responsabilidad: Asumimos las consecuencias de nuestras decisiones y cumplimos nuestros compromisos con clientes, proveedores, autoridades y comunidades.
• Respeto: Tratamos a todas las personas con dignidad, sin discriminación por origen, género, edad, religión, orientación o cualquier otra condición.
• Excelencia: Buscamos la mejora continua en la calidad de nuestros servicios y en el desarrollo de nuestro equipo humano.
• Sostenibilidad: Operamos con conciencia del impacto ambiental y social de nuestras actividades, comprometiéndonos con prácticas responsables.

Vesta mantiene una política de tolerancia cero frente al soborno y la corrupción en cualquiera de sus formas. Esta posición está respaldada por nuestra certificación ISO 37001:2016 (Sistema de Gestión Antisoborno) y por controles internos verificados por organismos independientes.

• Está prohibido ofrecer, prometer, dar o aceptar cualquier pago, regalo o beneficio indebido a funcionarios públicos, clientes, proveedores o cualquier tercero.
• Los obsequios o atenciones de cortesía deben ser de valor simbólico, transparentes y acordes con las políticas internas.
• Cualquier solicitud de pago indebido debe reportarse de inmediato al área de Cumplimiento.
• Las contribuciones políticas y donaciones institucionales requieren aprobación de la Dirección General.

Todo colaborador debe evitar situaciones en las que sus intereses personales puedan interferir —real o aparentemente— con los intereses de Vesta o de sus clientes.

• Está prohibido participar en decisiones de negocio en las que exista un interés personal o familiar directo.
• Todo conflicto de interés potencial debe declararse por escrito al supervisor inmediato y al área de Cumplimiento.
• Los colaboradores no podrán tener participación económica en empresas competidoras o proveedoras sin autorización expresa.
• El uso de información confidencial de Vesta para beneficio personal constituye una falta grave.

Todos los colaboradores tienen la obligación y el derecho de trabajar en condiciones seguras, así como la responsabilidad de contribuir activamente a mantenerlas.

• Cualquier persona puede y debe detener una operación que considere insegura, sin temor a represalias.
• Los accidentes, incidentes y cuasi-accidentes deben reportarse de forma inmediata y completa.
• El cumplimiento de los procedimientos HSE no es opcional; su inobservancia tiene consecuencias disciplinarias.
• Operamos conforme a las normas ISO 14001 e ISO 45001, así como a los requisitos de la CNH, ASEA y STPS.

La información de nuestros clientes, procesos internos, proyectos y datos comerciales es confidencial y debe protegerse en todo momento.

• No está permitido divulgar información confidencial a terceros sin autorización formal.
• Los activos de información de la empresa —incluyendo equipos, sistemas y credenciales— deben utilizarse exclusivamente para fines laborales.
• La obligación de confidencialidad se extiende después de la terminación de la relación laboral o contractual.

Vesta construye relaciones de largo plazo basadas en el respeto mutuo, el cumplimiento de compromisos y la generación de valor compartido.

• Las negociaciones se conducen con honestidad; no se realizan promesas que no puedan cumplirse.
• Los proveedores son seleccionados con base en criterios técnicos, económicos y éticos documentados.
• Respetamos las comunidades donde operamos, minimizando impactos y manteniendo comunicación abierta.
• No se toleran prácticas de competencia desleal ni conductas que violen la Ley Federal de Competencia Económica.

Vesta pone a disposición un canal de denuncia confidencial para reportar posibles violaciones a este Código, actos de corrupción, irregularidades o conductas contrarias a nuestros valores.

Las denuncias pueden realizarse a través de: contacto@vestaoilservices.com. Toda denuncia de buena fe será investigada con rigor y confidencialidad. No se tolerarán represalias contra quien denuncie de buena fe.

El incumplimiento de este Código podrá derivar en medidas disciplinarias que van desde una amonestación formal hasta la terminación de la relación laboral o contractual, sin perjuicio de las acciones legales que procedan conforme a la legislación aplicable. La Dirección General es responsable de supervisar el cumplimiento de este Código y de promover una cultura de integridad en toda la organización.